这个系统表面上是医院的「耗材精细化管理平台」。功能包括库存管理、使用追踪、成本核算等看起来很正常的东西。但当我们的技术团队拿到一份系统后台日志后，发现了一个隐藏模块。
隐藏模块的名称为「绩效激励」。在这里，每一种手术耗材都标注了返点比例。比如某品牌的人工髋关节，每使用一套返现3000元；某品牌的心脏支架，每使用一根返现1500元。
返现的对象是主刀医生。系统会追踪每个医生的手术记录和使用的耗材品牌，自动计算当月返现总额。然后通过「学术会议劳务费」「临床研究补贴」等名义发放。
这意味着，当患者躺在手术台上的时候，医生选择用什么品牌的耗材，可能已经和「哪个返现多」挂钩了——而不是「哪个更适合患者」。
